Le travail des salariés un jour férié :
Pour les entreprises qui appliquent la Convention Collective Nationale de la Charcuterie de Détail, le travail des jours fériés, y compris le 1er mai, est autorisé pour les salariés.
Voici les règles à respecter :
Si le jour férié n’est pas travaillé, le salaire habituel est maintenu. Les heures perdues ne peuvent pas être récupérées un autre jour.
Si le jour férié est travaillé en tout ou partie, les heures travaillées peuvent donner lieu à majoration selon ce qui a été décidé dans l’entreprise. En principe, selon la convention collective de la charcuterie de détail, l’employeur doit choisir, chaque année avant la fin mars, 4 jours fériés (sur les 10 jours fériés légaux en plus du 1er mai) qui seront travaillés et payés avec majoration (cela veut dire à l’inverse que les autres jours fériés pourront être travaillés sans majoration). Si le jour férié travaillé fait partie de ces 4 jours, les heures travaillées doivent être majorées en salaire ou être compensées en repos avec l’accord du salarié, 15 jours avant ou après le jour férié.
A noter : Si vous ne définissez pas les 4 jours fériés travaillés et majorés, votre personnel est en droit de vous demander le paiement de la majoration.
Attention ! le 1er Mai obéit à un régime à part : dès lors que ce jour est travaillé, le salarié a droit à une majoration de 100 % en salaire (pas de compensation en repos). En d’autres termes, les heures travaillées le 1er Mai doivent toujours être payées double.